Отдел кадров Международного университета туризма и культурного наследия «Шелковый путь» (далее – Университет) создан Постановлением Президента Республики Узбекистан от 28 июня 2018 года № ПП-3815 «О создании Международного университета туризма и культурного наследия «Шелковый путь»» и Положением Попечительского совета Университета.
Наша миссия
Кафедра является структурным подразделением университета и осуществляет деятельность в области обеспечения высококвалифицированными кадрами, способными выполнять возложенные на университет задачи и функции, расстановки их на должностях, формирования кадрового резерва и работы с ним.
В соответствии с Приказом Министерства по сокращению бедности и занятости населения Республики Узбекистан от 14 августа 2023 года № 52-2023/Б «Об утверждении Типового положения о проведении конкурса при приеме на работу», поиск, привлечение и отбор квалифицированных специалистов для работы, организация набора кандидатов на основе собеседования или конкурса;
оформление документов по трудовым отношениям с работниками;
Формировать необходимую базу данных сотрудников университета, осуществлять контроль за соблюдением требований Трудового кодекса Республики Узбекистан и иного трудового законодательства в отношениях с работниками.
Наша цель:
Широко привлекать в состав профессорско-преподавательского состава и других сотрудников высокопрофессиональные педагогические кадры, обладающие правовой и политической культурой, творческим мышлением, честные, добросовестные и квалифицированные кадры;
обеспечение оформления документов по трудовым отношениям между вузом и работниками;
формирование необходимой базы данных сотрудников университета;
участвовать в разработке предложений по изменению организационной структуры и штатного расписания университета;
Контроль за соблюдением трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками.
Для выполнения возложенных на него задач отдел осуществляет следующие функции:
обеспечить подбор и расстановку кадров на соответствующие должности на прозрачной основе в соответствии с организационной структурой университета;
обеспечение оформления приема на работу, перевода и расторжения трудовых договоров, заключенных с работниками на конкурсной основе, в соответствии с требованиями трудового законодательства;
знакомить вновь принятых сотрудников со всеми локальными документами университета и контролировать их соблюдение;
обеспечение развития общих и профессиональных навыков у вновь принятых сотрудников;
Ведение и хранение трудовых книжек сотрудников (my.mehnat.uz), личных папок, картотек и других документов строгого учета;
формирование резерва управленческих кадров вуза;
подготовка статистической отчетности по кадровому составу работников;
осуществлять контроль за выполнением требований трудового законодательства, трудового договора, коллективного договора университета и должностной инструкции работника во взаимоотношениях с работниками, вносить предложения ректору университета о необходимости применения к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания в пределах своих полномочий;
подготавливать в установленном порядке документы, связанные с представлением работников, отличившихся в труде, к государственным наградам, почетным грамотам и иным видам поощрений;
Организация контроля за соблюдением работниками трудовой дисциплины, подготовка проектов приказов для рассмотрения по вопросам дисциплинарной ответственности;
выдавать в установленном порядке листки нетрудоспособности, а также оформлять необходимые документы, связанные с назначением пенсий работникам университета;
Предоставление соответствующих консультаций сотрудникам и потенциальным сотрудникам университета по задачам, возложенным на отдел, обеспечение рассмотрения обращений граждан и надлежащего реагирования на них.
