Деятельность университета регулируется Коллективным договором между администрацией и профсоюзным комитетом работников и студентов университета на 2023-2025 годы. Профсоюзный комитет насчитывает 3212 членов. В состав профсоюзного комитета входят 5 членов.
Первичная организация действует в соответствии с Конституцией Республики Узбекистан, Трудовым кодексом Республики Узбекистан, Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом «Об охране труда», Законом «Об общественных объединениях в Республике Узбекистан», Законом «О негосударственных некоммерческих организациях» и другими законами, регулирующими деятельность негосударственных некоммерческих организаций, Уставом Федерации профсоюзов Узбекистана и отраслевых профсоюзов, а также настоящим Положением. Соответствующая работа будет продолжена.
Профсоюзный комитет в отношении своих членов профсоюза:
• соблюдение конституционных прав членов профсоюза, независимо от национальности, пола, возраста и вероисповедания, на труд, выбор работы и профессии, создание справедливых условий труда и защиту от безработицы;
• увеличение и использование свободного времени, являющегося средством восстановления духовных и физических сил человека;
• соблюдение трудового законодательства, трудового и экологического законодательства, правил и положений;
• заключение коллективных договоров и соглашений в целях укрепления социального партнерства, осуществление контроля за их выполнением;
• сотрудничество с государственными органами и общественными организациями, принятие законов и иных нормативных актов, направленных на защиту трудовых, социально-экономических и моральных прав и свобод членов профсоюза, поддержание стабильности, солидарности и гражданского согласия;
• внедрение социально справедливой системы оплаты труда;
Права и обязанности членов профсоюза:
• членство в профсоюзе является добровольным. Членом профсоюза может быть работник и студент, признающий и соблюдающий требования Устава профсоюза, а также уплачивающий членские взносы;
• получать и защищать юридическую помощь профсоюза в государственных, судебных и хозяйственных органах, независимо от форм собственности, по вопросам, связанным с трудовыми отношениями;
• избирать и проводить выборы в профсоюзные органы;
• участвовать в деятельности профсоюза, свободно высказывать свою точку зрения, лично участвовать в собраниях, встречах и конференциях по вопросам, связанным с его деятельностью и поведением;
• обращаться в вышестоящие профсоюзные комитеты;
• получать льготные путевки на лечение и отдых в профсоюзные санатории, дома отдыха, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря.
Профсоюзный комитет по согласованию с администрацией университета рассматривает, обсуждает и согласовывает следующие решения:
• улучшение условий труда, охраны труда и техники безопасности;
• трудоустройство сотрудников университета и обеспечение им социальных льгот;
• Поощрение и премирование сотрудников и студентов;
Совместное решение других вопросов социально-экономического характера, относящихся к компетенции университета;
Выделение льготных путевок профессорско-преподавательскому составу и сотрудникам для отдыха в санаториях за рубежом.
Работа профсоюзного комитета:
В ходе работы профсоюзного комитета изучается положение малообеспеченных сотрудников и студентов университета и по согласованию с администрацией университета им оказывается материальное поощрение. Профсоюзный комитет оказывает материальную помощь студентам из малообеспеченных семей университета по представлению декана.
Пенсионеры, проработавшие в университете много лет, находятся на контроле профсоюзного комитета. Ежегодно составляется отчет об их состоянии и оказывается материальная помощь в рамках имеющихся финансовых возможностей.
В университете профсоюзный комитет курирует следующие направления социальной защиты работников:
•Социальная защита работников;
•Трудовая дисциплина;
•Охрана труда;
•Рабочий контроль за заработной платой работников и удержанием подоходного налога с работников;
•Своевременная выплата заработной платы и авансов;
•Зимний период – подготовка к осеннему сезону;
•Необоснованное отчисление студентов из университета;
•Ежеквартальное проведение коллективных договоров;
•Рабочий контроль за медицинским осмотром работников;
•Углубление духовно-просветительской работы.
В целях обеспечения соблюдения трудовой дисциплины профсоюзный комитет проводит разъяснительную работу с активом профсоюза и отвечает на вопросы на местах.
Осуществляется контроль за своевременной выплатой заработной платы и авансов работниками.
Профком выделяет льготные путевки в санатории и дома отдыха для сотрудников на время отпуска и для восстановления здоровья.
Профком регулярно контролирует состояние действующих в университете столовых, т.е. их санитарно-гигиеническое состояние.
